Особенности корпоративных пенсионных фондов Корпоративный пенсионный фонд (КПФ) – фонд, участниками которого могут быть исключительно сотрудники его учредителей или работодателей-плательщиков этих НПФ. Основателем КПФ может быть одно или несколько юридических лиц, которые не менее года ведут деятельность безубыточно. Юридическое лицо может быть одновременно основателем лишь одного КПФ. В части пенсионных схем устав КПФ согласовывается с трудовыми коллективами учредителей. Работодатель может стать плательщиком КПФ, заключив договор об участии в КПФ при условии внесения изменений к коллективному договору и обязательного уведомления Госфинуслуг. Плательщик КПФ может прекратить уплату взносов, разорвав договор об участии в КПФ и за шесть месяцев предупредив об этом Госфинуслуг и участников фонда. В случае выхода предприятия из состава учредителей или разрыва договора об участии в КПФ, участники фонда, которые являются сотрудниками предприятия, теряют право быть участниками этого НПФ. Предприятие обязано уплатить все взносы по заключённым пенсионным контрактам, которые подлежали уплате к дню предупреждения о выходе из состава учредителей или плательщиков КПФ. Уплата пенсионных взносов в КПФ физическими лицами добровольна.

Все средства, уплаченные вкладчиками КПФ в пользу участников, являются собственностью участников. В случае увольнения с предприятия, принадлежащие участнику средства не могут быть изъяты вкладчиками. Но в таком случае участники должны перевести свои средства в другие НПФ. Таким образом, при большой текучести кадров у учредителей или плательщиков КПФ, средства из фонда будут постоянно "перетекать" в другие НПФ. Основатели или плательщики КПФ имеют право временно (на срок до одного года) прекратить уплату пенсионных взносов, согласовав это с Госфинуслуг и уведомив участников фонда. Если уплата взносов не будет возобновлена, основатели КПФ должны выйти из состава учредителей, а плательщики – разорвать договор об участии в КПФ. Если в КПФ был один учредитель, фонд подлежит ликвидации. Кроме ограничений, в КПФ есть и преимущество: единоличный учредитель такого фонда может самостоятельно осуществлять его администрирование. Для этого необходимо создать отдельное структурное подразделение и получить соответствующую лицензию. Расходы на администрирование в таком случае осуществляются не за счёт пенсионных активов, а за счёт учредителя.