Преимущества открытых пенсионных фондов Через открытые пенсионные фонды (ОПФ) можно реализовать все возможности и воспользоваться всеми преимуществами пенсионных накопительных программ. Участниками ОПФ могут быть любые физические лица, независимо от места и характера их работы, а учредителями – любые юридические лица (кроме учреждений и организаций, которые финансируются за счёт государственного бюджета). Одно юридическое лицо может быть одновременно учредителем нескольких ОПФ. Предприятия, которые заключили пенсионные контракты и платят взносы в пользу своих сотрудников, могут самостоятельно определять порядок уплаты и расчёта взносов в пользу каждого участника. В случае прекращения уплаты пенсионных взносов к ОПФ, не обязательно уведомлять о таком решении Госфинуслуг и участников фонда. Прекращение уплаты предприятием взносов в ОПФ не ведёт к таким последствиям, которые установлены законодательством для КПФ и ППФ. Предприятие может устанавливать размер пенсионных взносов в ОПФ не только в зависимости от стажа или возраста работника (как в КПФ), а и с учётом многих других показателей. Платить взносы в ОПФ можно дифференцированно – в пользу определённых групп или отдельных работников. Это позволяет максимально эффективно применять корпоративные программы как элемент кадровой политики и способ стимулирования персонала.

В ОПФ могут привлекаться не только предприятия, но и индивидуальные вкладчики. Привлечение широкого круга граждан позволяет создать такой состав участников ОПФ, в котором максимально широко представлены работники разных специальностей и отраслей, жители разных регионов, люди разного возраста и уровня благосостояния. Формирование максимально разнообразного состава участников ОПФ увеличивает его надёжность. ОПФ даёт возможность сформировать пенсионные сбережения всем заинтересованным лицам. Именно через такой пенсионный фонд удобнее всего заботиться о своей старости самозанятым лицам и людям, которые не получают официальной заработной платы.