Льготное налогообложение в сфере пенсионного обеспечения Законодательством Украины установлена система налоговых льгот для пенсионных взносов и выплат. Сейчас, чтобы работник получил "на руки" 100 гривен, предприятие должно израсходовать почти 160 гривен, то есть 60 гривен тратятся на разные налоги, сборы и отчисления. Если предприятие перечислит 160 гривен как взнос в НПФ за своего работника, на счету этого работника будет такая же сумма – 160 гривен! Предприятие, которое уплачивает пенсионные взносы в НПФ за своих сотрудников, имеет право относить их к валовым расходам, если общая сумма пенсионного взноса на одного работника не превышает 15% его заработной платы за месяц, но не больше 140% от суммы прожиточного минимума для трудоспособных лиц (в 2007 году это 740 гривен).

Если сумма полученных от работодателя за месяц пенсионных взносов не превышает установленных границ, она не включается в совокупный налогооблагаемый доход работника. При превышении суммы ежемесячного пенсионного взноса от работодателя установленных законодательством границ, облагается налогами лишь сумма превышения. Если физическое лицо вносит в НПФ средства за счёт своей заработной платы после налогообложения (в пределах сумм, на которые установлено освобождение от налогообложения), она получает право на возмещение налогового кредита. Установлено также льготный режим налогообложения пенсионных выплат из НПФ. Вообще не подлежат налогообложению срочные выплаты лицам, достигшим 70 лет, и одноразовые выплаты в случае наступления инвалидности І группы. Другие пенсионные выплаты облагаются налогами по льготной ставке, которая сейчас составляет 9% (60% от действующей ставки налога на доходы физических лиц).